現在工作中與年輕人打交道的次數越來越多，作為導師容易犯不會傾聽的錯誤。

不會傾聽的表象是：別人的意思還沒有表達完整就以為自己聽懂了馬上給出建議。而導師自己并未意識到該問題，以及可能帶來的后果。長此以往可能會挫傷年輕人的積極性從而導致工作效率的降低。

這種現象大多出現在與年輕人溝通的時候。年輕人來問問題，導師認為這個問題很簡單，急于給出答案。久而久之，給人留下自以為是的印象，甚至會私底下說導師情商低。

很多時候，與人打交道產生的問題容易被籠統地歸結為情商低。我不那么認為，這種籠統的歸納不利于問題的解決。

剖析這種現象出現的根源是自身沒有意識到傾聽的重要性。客觀原因是針對對方提出的這個問題沒有重視，以及好為人師的習慣作怪。

解決辦法是耐心地聽年輕人講，不斷鼓勵他講下去。當他講完了，也再確認一下，問一句：“還有嗎？”。

帶團隊是技術也是藝術，打心眼里喜歡年輕人，真誠地幫助年輕人進步，帶團隊才能越來越輕松。

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